南通代理机构办理社保，南通社会保险平台代缴，代买南通社保
按照《社会保险法》第4条、第12条、第23条、第44条、第60条规定，用人单位和职工应当依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
小静（化名）离职前有两年多的社保费用全部由公司缴纳，且未从她的工资中扣除。待离职时，公司要求她返还个人应承担的社保费用9514元。
对于公司这个要求，劳动争议仲裁机构不予受理。一审法院认为，相关法律虽然规定职工必须依法参加社会保险，但不禁止用人单位为职工支付个人应缴部分，故未支持公司该项诉讼请求。
二审法院认为，公司与小静之间并没有由公司全额缴纳社保费用、其个人无须承担的约定，在公司未从小静月工资中扣除个人应缴社保费用的情况下，公司于双方劳动关系解除时要求小静返还该费用有事实和法律依据，故于5月21日终审判决支持公司的诉求。
小静说，她于2017年4月10日入职，公司安排她担任出纳员职务。她与公司签订的最后一份劳动合同期限为2019年6月8日至2021年6月7日。2020年1月18日，因为公司连续拖欠数个月工资，她向公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。
随后，小静向劳动争议仲裁机构提出申请，请求裁决公司向其支付2019年7月1日至2020年1月18日税后工资36562.93元，以及解除劳动合同经济补偿18063.36元。公司则提出反申请请求，要求小静返还公司2017年6月至2020年1月应由其承担的社会保险金个人部分共计9514元。
仲裁机构认为，公司的反请求“不属于劳动争议仲裁的受案范围”，遂驳回公司的请求。同时，裁决公司应支付小静被拖欠工资36562.93元、解除劳动合同的经济补偿金16995元。
如何选择可信赖的企业五险一金外包服务机构
1、资质是选择五险一金外包服务提供商的首要指标。它也是具备合法经营能力的重要证明。这些文件可以有效保障服务商的合法性和专业性，避免后期可能产生的法律纠纷；
2、可以看成立时长。一般来说，成立时间较长的企业在行业中积累了丰富的经验，能够提供更加稳定和高质量的服务。成立时间短的服务商可能经验不足，处理突发问题的能力较弱。因此，选择具有一定成立时长的企业不仅有利于服务稳定性；
3、看服务与口碑。服务质量和客户口碑是衡量一个外包服务商能否长期合作的关键因素。企业可以通过多种渠道了解服务商的客户反馈，如线上互联网平台、客户案例和行业口碑等等。一个拥有良好服务质量和口碑的服务商，往往意味着其在市场中得到了广泛的认可和信任。
骏伯简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。
业务咨询电话：
公司：广州骏伯人力资源有限公司南通分公司
地址：南通市崇川区人民中路36号南通医药大厦711室
电话/微信：13585964157 姚先生
座机：021-36352611 办公Q Q：2643788936
网点：广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。